有关专家介绍，近年来，我国努力加强公务员制度内在运行机制的完善和畅通，竞争激励机制(含考核录用机制)、新陈代谢机制、职业开发机制、廉政约束机制、权利保障机制等5项行之有效的机制保证了公务员管理的科学化和法治化目标落到实处。

　　根据人事部的统计数字表明，从1996年至2002年的7年间，全国共有1.5万余名公务员被辞退，有28626人辞职；1998年以来共有6.4万名公务员受到各种行政处分。出口的畅通和约束机制的完善，保证了公务员队伍的整体素质逐步提高，也标志着我国对公务员的管理正在步入科学化的轨道。

　　“选拔人才更加公平、公正和透明，更加全面，也更加专业化和科学化。”双高人才网的一位负责人在谈到近期为政府部门组织实施招聘工作的感受时表示，“政府部门工作人员的考核录用模式和标准正在发生着可喜的变化。”
北京青年报